Согласно действующему законодательству, выплаты на страхование (кроме платежей на «травматизм») перечисляются в пользу Налоговой службы . В отношении отдельных категорий работников определены дополнительные тарифы страховых взносов в 2017 году. Рассмотрим, какие тарифные ставки существуют, и от чего они зависят.
Дополнительные тарифы страховых взносов в 2017 году на ОПС
Для фирм-плательщиков выплат сотрудникам, занятым на работах с высокой степенью тяжести или вредности предусмотрен дополнительный тариф страхового взноса в 2017 году. Сниженная процентная ставка имеет отношение только к выплатам на обязательное пенсионное страхование.
Если рассматривать сниженные ставки в зависимости от вида деятельности сотрудников, то тарифы будут следующими:
- 9 % - для сотрудников, занятых на подземных работах или в горячих цехах.
- 2-8 % - для лиц, занятых на работах с тяжелыми условиями труда.
Ко второму пункту относят следующие разновидности работ:
- трудящиеся женского пола, работающие трактористами-машинистами в сельскохозяйственной сфере, а также машинистами строительных, погрузочных-разгрузочных или дорожных автомашин;
- сотрудники женского пола, занятые в текстильной промышленности, если их работа характеризуется высокой степенью тяжести и интенсивности;
- работники локомотивных бригад и сотрудники, осуществляющие перевозки или обеспечивающие безопасность перевозок на ж/д транспорте и метро;
- водители грузовиков, участвующие в работах на шахтах, в рудниках, в вывозе полезных ископаемых;
- сотрудники, занятые на полевых геолого-разведочных, гидрографических, лесоустроительных, топографо-геодезических работах, участвующие в экспедициях, и изыскатели;
- сотрудники, занятые на работах с осужденными в местах лишения свободы;
- другие разновидности работ.
Полный перечень работ, в отношении которых действует дополнительный тариф страхового взноса, предусмотрен в ФЗ № 400 от 28-12-13 г.
Согласно налоговому законодательству, предельной базы для произведения расчета допвзноса не предусмотрено.
Страховые взносы по доптарифу в 2017 году по результатам спецоценки
Для обеспечения корректности ставки на страховые взносы по доптарифу в 2017 году проводится специальная оценка условий труда. Это позволяет определить не только фактические условия труда граждан, но и заинтересованность фирмы-работодателя в их улучшении.
Доптариф зависит от того, была ли проведена спецоценка, а также от результатов аттестации. Такие страховые выплаты были введены для материального обеспечения граждан, претендующих на досрочный выход на пенсию.
В общем случае тарифная ставка на страховые выплаты будет зависеть от присвоенного класса вредности по результатам проведенной аттестации мест ведения трудовой деятельности. Это правило предусмотрено в ст. 428 НК РФ. Если компания, согласно установленным законодательным требованиям, провела спецоценку рабочих мест, то тарифная процентная ставка будет следующей:
- 8 % - если условия труда признаны опасными и были отнесены к 4 классу;
- 7 % - если условия признаны вредными и были отнесены к классу 3.4;
- 6 % - если условия отнесены к классу 3.3;
- 4 % - если присвоенный класс вредности 3.2;
- 2 % - для класса вредности 3.1.
Если условия труда сотрудников по результатам спецоценки признаны допустимыми или оптимальными, то дополнительный тариф страхового взноса в 2017 году не предусмотрен. Чем опаснее и вредоноснее условия работы сотрудника, тем выше объем платежей в бюджет выплатит работодатель.
Дополнительные страховые взносы закреплены в статье 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, которым регулируется порядок исчисления . .
Базой для начисления выступают доходы (зарплата и иные выплаты), полученные такими лицами, которые заняты на работах, приравненных к тяжелым и вредным.
Облагаемые выплаты
Рассматриваемые взносы введены с , в соответствии с которым страхователи (работодатели) обязаны перечислять помимо общеустановленных страховых взносов в ПФР еще и дополнительные взносы по отдельным страховым тарифам.
Данные тарифы распространяются на выплаты работникам, которые имеют право на досрочную пенсию. Полный перечень «льготных» работ, позволяющих досрочно выйти на пенсию, закреплен в пункте 1 статьи 27 Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (см. Таблицу 1).
Однако не ко всем перечисленным работам имеют отношение дополнительные страховые взносы. Обратите внимание, дополнительными страховыми взносами облагаются только выплаты за выполненные работы, которые указаны в подпунктах с 1 по 18 .
Таблица 1
| Номер подпункта п. 1 ст. 27 закона 173-ФЗ | Засчитываемые в «горячий» стаж периоды работы | Лица, пенсионный возраст | «Горячий» стаж | Общий страховой стаж |
| 1 | подземные работы, работа с вредными условиями труда и в горячих цехах | мужчины 50 лет | 10 лет* | 20 лет |
| женщины 45 лет | 7 лет 6 месяцев* | 15 лет | ||
| 2 | работа с тяжелыми условиями труда | мужчины 55 лет | 12 лет 6 месяцев* | 25 лет |
| женщины 50 лет | 10 лет* | 20 лет | ||
| 3 | работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин | женщины 50 лет | 15 лет | 20 лет |
| 4 | работа в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью | женщины 50 лет | 20 лет | - |
| 5 | работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы | мужчины 55 лет | 12 лет 6 месяцев | 25 лет |
| женщины 50 лет | 10 лет | 20 лет | ||
| 6 | работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах | мужчины 55 лет | 12 лет 6 месяцев | 25 лет |
| женщины 50 лет | 10 лет | 20 лет | ||
| 7 | работа в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования | мужчины 55 лет | 12 лет 6 месяцев | 25 лет |
| женщины 50 лет | 10 лет | 20 лет | ||
| 8 | работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах | мужчины 55 лет | 20 лет | 25 лет |
| женщины 50 лет | 15 лет | 20 лет | ||
| 9 | работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) | мужчины 55 лет | 12 лет 6 месяцев | 25 лет |
| женщины 50 лет | 10 лет | 20 лет | ||
| 10 | работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах | мужчины 55 лет | 20 лет | 25 лет |
| женщины 50 лет | 15 лет | 20 лет | ||
| 11
| при непосредственном занятии полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников | 25 лет | - | |
| горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин | 20 лет | - | ||
| 12 | работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности | 25 лет | - | |
| 20 лет | - | |||
| 13 | работа в летном составе гражданской авиации | мужчины независимо от возраста | 25 лет | - |
| женщины независимо от возраста | 20 лет | - | ||
| при оставлении летной работы по состоянию здоровья работа в указанном составе гражданской авиации | мужчины независимо от возраста | 20 лет | - | |
| женщины независимо от возраста | 15 лет | - | ||
| 14 | работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации | мужчины 55 лет | 12 лет 6 месяцев | 25 лет |
| женщины 50 лет | 10 лет | 20 лет | ||
| 15
| работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации | мужчины 55 лет | 20 лет | 25 лет** |
| женщины 50 лет | 15 лет | 20 лет** | ||
| 16 | работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (при участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций) | любые лица по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста | 15 лет | - |
| 17 | работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы мужчины 55 лет 15 лет 25 лет женщины 50 лет 10 лет 20 лет | мужчины 55 лет | 15 лет | 25 лет |
| женщины 50 лет | 10 лет | 20 лет | ||
| 18
| работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий | мужчины 50 лет | 25 лет | - |
| женщины 50 лет | 25 лет | - | ||
| 19 | педагогическая деятельность в учреждениях для детей | любые лица независимо от возраста | 25 лет | - |
| 20 | лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в сельской местности и поселках городского типа | любые лица независимо от возраста | 25 лет | - |
| 21
| лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах | любые лица независимо от возраста | 30 лет | - |
| творческая деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях | любые лица 50 - 55 лет либо независимо от возраста | 15-30 лет в зависимости от характера деятельности | - | |
| * на определенных условиях "горячий" стаж засчитывается при отработке более половины требуемого периода | ||||
| ** страховой стаж в гражданской авиации | ||||
Итак, основным критерием, по которому определяется, надо или нет начислять допвзносы на выплаты своим работникам, является отнесение профессиональной деятельности, при выполнении которой получен данных доход, к перечню «вредных» работ в указанном списке. Более конкретные списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, утверждены Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781). Также действуют Списки 1 и 2 , которые утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.
Дополнительные страховые взносы начисляются на те же суммы выплат, которые выступают базой для начисления обычных страховых взносов. В статье 7 Федерального закона № 212-ФЗ закреплены объекты обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты физическим лицам. Ими признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц. Правда, в данном случае речь идет только о выплатах в рамках трудовых отношений.
Статьей 9 Федерального закона № 212-ФЗ регламентируются необлагаемые выплаты.
Отдельных положений для применения дополнительных страховых взносов в ПФР в законе не предусмотрено. Исключение составляет указание на применение ограничения по максимуму облагаемой суммы выплат. Таких ограничений нет, и значит дополнительные взносы надо перечислять, даже если выплаты в пользу работника превысят предельную сумму для исчисления страховых взносов, установленную частями 4 и 5 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ.
Напомним, что на текущий год эта сумма составляет 624 000 рублей ().
Обратите внимание
Обратите внимание, дополнительные тарифы страховых взносов идут на финансирование страховой части трудовой пенсии, а именно ее солидарной доли.
Тарифы страховых взносов
Законодательством предусмотрены разные тарифы дополнительных взносов, и они зависят в первую очередь от видов работ. При этом введены отдельные тарифы для обложения выплат в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ и более низкие тарифы для выплат по работам, указанным в подпунктах 2 - 18 пункта 1 статьи 27 этого закона.
Для первого подпункта (подземные работы, работы с вредными условиями труда, работы в горячих цехах) на 2014 год установлена ставка допвзносов в размере 6,0 процентов (в 2013 году действовала ставка 4,0 процента, на 2015 года ставка повысится до 9,0 процентов).
Для всех остальных работ, перечисленных в подпунктах со 2 по 18 тариф допвзносов составляет в текущем году 4,0 процента (в 2013 - 2,0 процента, в 2015 - 6,0 процентов).
С 2014 года тариф для начисления дополнительных страховых взносов в ПФР стал зависеть от результатов специальной оценки условий труда, которая по сути заменяет прежнюю . Такая оценка отныне проводится в соответствии с .
В соответствии с данным документом рабочему месту присваивается соответствующий класс (подкласс) условий труда, согласно которому выплаты, произведенные сотруднику, работающему на данном рабочем месте, будут облагаться по той или иной ставке (см. таблицу 2).
Таблица 2
Однако о всеобщем переходе на «новые» тарифы говорить рано. На переходный период предусмотрено, что если рабочее место аттестовано по ранее действующему порядку, а именно в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, то оценка сохранятся, и ее разрешено применять в целях определения страхового тарифа до окончания срока ее действия.
В общем случае, если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда по новому закону может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Рассмотрим вопрос, нужно ли начислять допвзносы на выплаты при работе сотрудника в нормальных условиях, если этот период работы включается или не включается в стаж для назначения досрочной пенсии .
Период занятости работника в течение месяца на прочих работах, согласно законодательству о трудовых пенсиях и утвержденных Правил от 11 июля 2002 г. № 516, может включаться в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Например, при переводе работника на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца или в связи с беременностью женщины. В этих случаях начисление страховых взносов по дополнительным тарифам осуществляется со всех начисленных в этом месяце выплат независимо от количества дней, фактически отработанных в этом месяце на вредных работах. Принцип пропорциональности при этом не применяется.
Если же работник с частичной занятостью на работах с «вредными» условиями труда имел оплачиваемый или неоплачиваемый период освобождения, который не включается в стаж для досрочной пенсии (учебный отпуск, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, время прохождения стажировки, дополнительно оплачиваемые дни по коллективному договору в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, на похороны и др.), то на эти суммы выплат допвзносы не начисляются. Т.е. принцип пропорциональности соблюдается.
И еще один вопрос, который интересует работодателей - начислять или нет страховые взносы по дополнительным тарифам работающим пенсионерам . Страховые взносы по дополнительным тарифам в пользу работников, выработавших льготный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, пенсия которым назначена, но продолжающих работать на работах с особыми условиями труда, начисляются в общеустановленном порядке. Выработка льготного стажа не является основанием для отмены начисления допвзносов, подчеркивают в ПФР ().
Ответственность за неуплату дополнительных взносов
ПФР предупреждает, что уплата дополнительных страховых взносов является одним из обязательных требований для зачета периодов в «горячий» стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости.
Как подчеркивают в Пенсионном фонде, требования законодательства, гарантирующие включение отработанного периода на вредных, тяжелых и опасных работах в льготный стаж гражданина, обязывают начислять и перечислять страхователем-работодателем за отработанные периоды как обычные страховые взносы в ПФР, так и дополнительные.
Кроме того, специалисты ПФР обращают внимание, что периоды «горячего» стажа должны подтверждаться на основании сведений .
Постановлением Правления ПФ РФ от 16 января 2014 г. № 2п утверждена новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР ().
Постановлением Правления ПФ РФ от 16 января 2014 г. № 2п утверждена новая форма Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР.
Обновленный расчет РСВ-1 теперь будет содержать персонифицированные сведения о каждом работнике, которые должны вноситься в новый раздел 6. Так что, с отчетности за 1 квартал 2014 года отчет по взносам в ПФР и индивидуальные сведения о поименных выплатах в пользу работников совмещен. Что, кстати, облегчит специалистам ПФР проверку исполнения обязанностей работодателей по исчислению и уплате дополнительных страховых взносов, о чем они предупреждают ().
Напомним, что непосредственно работодателю в случае неуплаты или неполной уплаты сумм страховых взносов грозит штрафная санкция в соответствии со статьей 47 Федерального закона № 212-ФЗ в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Либо 40 процентов, если такие действия совершенные умышленно. Это правило распространяется и на страховые взносы по дополнительным тарифам.
И. М. Акиньшина, консультант по налогам, для журнала «Практическая бухгалтерия»Зарплатные налоги
В этой электронной книге вы узнаете о том как уменьшить налогооблагаемую базу, как использовать вычеты и льготы, как заполнить и сдать отчетность и многое другое.
Каковы дополнительные тарифы страховых взносов 2018 году? Таблица со ставками утверждена на официальном уровне? Как распределяются доптарифы по спискам вредных профессий? Ответы – в данной статье.
Кто платит дополнительные тарифы в 2018 году
Организации и индивидуальные предприниматели должны в 2018 году должны начислять страховые взносы по дополнительным тарифам на пенсионное страхование. Однако начислять взносы по доптарифам нужно не всем. Дополнительные взносы начисляются только на выплаты работникам, занятым:
- на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, список № 1, утвержденный постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 № 10);
- на специальных видах работ, перечисленных в подпунктах 2–18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Актуальные тарифы
Дополнительные тарифы страховых взносов взаимосвязаны с тем, проводилась ли специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест.
Если не было спецоценки или аттестации
Если не проводилась ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест, то в 2018 году организациям и ИП нужно использовать дополнительные тарифы страховых взносов, которые определены пунктами 1и 2 статьи 428 Налогового кодекса РФ. Применяйте их к выплатам в пользу работников.
| Общие тарифы дополнительных «пенсионных» взносов | ||
|---|---|---|
| Кто применяет | Доптариф, % | Норма |
| Организации и ИП, производящие выплаты работника, занятым на работах, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (согласно списку 1, утвержденному Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10) | 9 | п. 1 ст. 428 НК РФ |
| Организации и ИП, производящие выплаты сотрудникам, занятым на работах, указанных в пунктах 2–18 части 1 статьи 30 Закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ (по спискам профессий, должностей и организаций, работа в которых дает право на назначение досрочной (страховой) пенсии по старости) | 6 | п. 2 ст. 428 НК РФ |
Если проведена спецоценка или аттестация
Если на рабочих местах организации или ИП была проведена специальная оценка, то по итогам этих мероприятий должны быть определены классы (подклассы) условий труда на производстве. Если это ваша ситуация – используйте шкалу дополнительных тарифов из пункта 3 статьи 428 Налогового кодекса РФ, которая делится по классам (подклассам) условий труда. Эта шкала касается организации и ИП, производящих выплаты сотрудникам, занятым на работах, указанных в пунктах 1–18 части 1 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ (с учетом списка 1, утвержденного постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 № 10, и иных списков профессий, должностей и организаций, работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии по старости).
| Дополнительные тарифы (пункт 3 статьи 428 НК РФ) | |
|---|---|
| Условия труда | Тариф дополнительных взносов, % |
| класс – опасный подкласс – 4 | 8,0 |
| класс – вредный подкласс – 3.4 | 7,0 |
| класс – вредный подкласс – 3.3 | 6,0 |
| класс – вредный подкласс – 3.2 | 4,0 |
| класс – вредный подкласс – 3.1 | 2,0 |
| класс – допустимый" подкласс – 2 | 0,0 |
| класс – оптимальный подкласс – 1 | 0,0 |
Заметим, что итоги специальной оценки условий труда равноценны итогам проведенной прежде аттестации рабочих мест. До 31 декабря 2018 года результаты аттестации можно учитывать в целях определения тарифов дополнительных страховых взносов в 2018 году. Однако важно, чтобы в этих целях
принимались во внимание базовые требования, а именно (ч.5 ст. 15 Федерального закона от 28.12. 2013 № 421-ФЗ):
- результаты аттестации должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства;
- результаты аттестации оформлены не позднее 31 декабря 2013 года;
- по результатам аттестации условия труда на рабочем месте были признаны вредными или опасными;
- срок действия результатов аттестации рабочих мест не истек.
Пенсионные взносы по дополнительным тарифам в 2018 году нужно начислять на все выплаты в пользу работников с начала года. Никакие предельные лимиты по базе не применяются – пункт 5 статьи 421 Налогового кодекса РФ. Более того, страховые взносы по дополнительным тарифам нужно начислять даже в пользу тех, кто уже вышел на пенсию по старости (в том числе, досрочно).
Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года
Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда.
- Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее - ДСВ) - индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены .
В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет в бухгалтерию заявление. Работодатель, получивший заявление от работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно прекращает либо возобновляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ.
ВАЖНО! Собственные средства застрахованного лица - участника Программы софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному софинансированию.
- Взнос работодателя - это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены .
Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,(в том числе участники Программы государственного софинансирования) и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования.
Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.
В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.
ВАЖНО! Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в Программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений (не софинансируются государством)!
Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета, и служат дополнительной мотивацией.
Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ:
- он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника;
суммы взносов работодателя включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.
ВАЖНО! Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении:
- взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу застрахованных лиц, уплачивающих ДСВ, при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160;
ДСВ (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160.
Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н.
Узнать реквизиты и сформировать квитанцию на уплату страховых взносов можно на нашем .
Вопрос накопления денег сейчас весьма актуален. И у всех свои основания. Кто-то хочет сделать заветную покупку, а кто-то съездить на море. Для клиентов Сбербанка существует несколько способов пополнить свой капитал. К примеру, недавно открывшаяся функция «Копилка», которая позволяет оставлять часть средств на счете в целости и сохранности. Вклад «Универсальный» может также послужить хорошей почвой для накоплений. Обо всем этом ниже представлено подробнее.
«Универсальный» вклад Сбербанка: условия, процентная ставка и пролонгация
Многие не понимают многое относительно «Универсального» вклада Сбербанка России на 5 лет. Что это такое? Давайте по порядку.
- Это счет на бессрочных основаниях с возможностью пополнять остаток или снимать деньги частично.
- Несмотря на формулировку от самого Сбербанка, максимальный срок вклада, на который можно положить средства – 5 лет.
- Минимальная сумма для открытия депозита всего 10 рублей.
- Годовая ставка, которая по частям начисляется каждые три месяца – 0,01% (если ориентироваться на рубли).
- Учитывается работа и с зарубежной валютой: доллары США, евро, фунты стерлингов и другие.
Согласно политике Сбербанка, все пришедшие проценты суммируются и служат основанием для увеличения дохода в расчетах следующего периода.
Как пролонгируется
- Вклад продлевается автоматически с процентной ставкой, которая действует на момент пролонгации.
- Количество продлений не ограничено банком.
О преждевременном расторжении
Получить деньги с «Универсального» можно в любой момент. Даже раньше срока. Если пришлось расторгнуть вклад досрочно, проценты на счете сохраняются без учета капитализации.
Другие условия вклада
Если счет необходим на зарубежную валюту, но не за доллары США и евро, то открыть его возможно не во всех филиалах банка. Эту информацию следует уточнить по контактному телефону. Снятие и перечисление средств с вклада можно делать лишь в том случае, если сумма расходных операций выше минимального неснижаемого остатка, который оговорен на счете.
Универсальный счет в Сбербанке – это возможность набрать со временем необходимую сумму с помощью Копилки или самостоятельного пополнения средств.
Что такое «Копилка»: основные возможности сервиса
Мы разобрались, что такое «Универсальный» вклад Сбербанка на 5 лет. «Копилка» – это немного другая услуга, которая позволяет автоматически накапливать средства на счете. Для подключения сервиса, необходимы 3 условия:
- наличие карты Сбербанка (Visa или MasterCard);
- активированная услуга Мобильного Банка;
- сберегательный счет или пополняемый вклад, на который будут переходить накопления.
В зависимости от потребностей, можно настроить фиксированный перевод средств в определенные даты или процент от суммы пополнения/списания с карты.
Как подключить «Копилку»
Для этого можно воспользоваться Сбербанком Онлайн или обратиться в один из его филиалов. В режиме онлайн «Копилка» подключается через меню «Параметры» той карты, с которой планируется вести накопления. Там будет функция «Подключить Копилку» . В настройках необходимо задать название и отрегулировать:
- вид (фиксированная сумма, процент от расхода или дохода);
- вклад, на который будут зачисляться средства;
- дату пополнения;
- нужную сумму или процент (в зависимости от вида копилки).
Можно также поставить ограничения на максимальный размер перечислений (при проценте от суммы).
Как отслеживать накопления
Проконтролировать остаток накопленных средств можно с помощью услуги SMS-оповещений. Когда «Копилка» пополняется новой суммой, клиенту приходит сообщение с подробной информацией. Дополнительно посмотреть состояние счета есть возможность прямо в онлайн-кабинете. Там услугу можно увидеть среди своих счетов.
Настраиваемый и прозрачный сервис
Все опции «Копилки» доступны для смены в любой момент. Каждый в силах переменить условия зачисления, счет или карту списания. А в пункте меню «Информация» клиент получит выписку с остатком средств.
Одна из удобных услуг, которую отметили многие пользователи сервиса – настройка несгораемого остатка. Это не позволяет счету карты уйти в минус при недостаточной сумме пополнения.
Действует отзывчивая система оповещений, которая всегда предупредит о превышенном лимите, недостаточной сумме для перевода и об отмене операции (при отсутствии поступлений в течение 10 дней).
Как отключить
В меню «Вклады» необходимо выбрать счет, на который подключена услуга. Развернув условия, можно увидеть вкладку «Копилка» и кликнуть по ней. Откроется окно с подробностями накопления. Выбрать пункт «Операции» и нажать на кнопку «Отключить».
Если говорить о накоплениях, «Копилка» и «Универсальный» вклад Сбербанка на 5 лет – оптимальные сервисы, которые в совокупности позволяют каждому со временем отложить приличную сумму.
Дополнительный взнос в Сбербанке что это
22.01.2013 года, сделав мини-выписку о 10 последних операциях через терминал ОАО Сбербанк России по адресу 3-й Самотечный переулок, д.19, я обнаружила, что остаток по моему счёту меньше на 20 000 рублей. Запросив выписку по лицевому счету, я обнаружила, что 14.01.2013 с моего лицевого счета была списана сумма в размере 20 000 рублей. На следующий день, внимательно ознакомившись с выпиской из лицевого счёта от 22.01.2013 года, я дополнительно обнаружила следующее: 01.11.2012 года с моего счета была осуществлена частичная выдача в размере 20 000 рублей. А 08.11.2012 года на мой счет был произведен дополнительный взнос в размере 20 000 рублей. Данной операции я не совершала, банковская карта, выпущенная к моему лицевому счёту, находилась всегда со мной, я её никому не передавала, данных банковской карты и ПИН-код к банковской карте я никому не сообщала. При этом я подумала, какие же замечательные мошенники в нашем мире есть: сначала воруют у меня деньги, а потом возвращают. Всегда бы так было!
Я незамедлительно написала заявление от 22.01.2013 года в ОАО Сбербанк России в Дополнительном офисе № 01621 по адресу 3-й Самотечный пер., д.19. Моё заявление было зарегистрировано 23.01.2013 года за № 000407-2013-010108 (заявление на оспариваемые операции от 01.11.2012 и 08.11.2012 за № 000407-2013-010580), о чём я получила sms-уведомление на мой мобильный номер. В банке меня заверили, что через неделю/полторы мой вопрос решится. Но 30.01.2013 года я позвонила по номеру 8-800-5555550 в ОАО Сбербанк России уточнить этапы рассмотрения моего заявления № 000407-2013-010180. На что девушка-оператор после процедуры проверки по базе данных моего обращения подтвердила, что мое заявление было зарегистрировано 23.01.2013 года, а также озвучила, что срок рассмотрения моего обращения увеличен до 05 марта 2013 года.
И здесь я опять задумалась: ведь мы, граждане РФ, доверяем наши кровные сбережения одному из главных банков страны, ОАО Сбербанк России, со всей уверенностью, что наши деньги надежно и целостно сохранены. А на деле получилось, что мы еще должны убеждать и доказывать, что это наши средства, что мы не совершали оспариваемых операциях, тем самым тратя драгоценное время и подрывая и не без того не самое лучшее здоровье и нервную систему.
Как следствие 01.02.2013 года я лично оформила заявление в ОВД Тверского района ЦАО г. Москвы, в Тверскую межрайонную прокуратуру ЦАО и в ГУВД г. Москвы МВД РФ управление по борьбе с экономическими преступлениями. Надеюсь, что руководство ОАО Сбербанк России совместно с правоохранительными органами РФ разберутся в сложившейся ситуации и предпримут действия по возврату мне моих незаконно списанных с лицевого счёта 14.01.2013 года 20 000 рублей.
P.S. Я давно сотрудничаю с ОАО «Сбербанк России» и надеюсь, что эта не двусмысленная ситуация быстро разрешится не доводя дела до судебных инстанций.
05.02.2013 12:29 01.02.2013 года я поместила свой негативный отзыв о ОАО Сбербанк России. Суть моей проблемы заключалась в том, что с моего лицевого счёта 14.01.2013 года было незаконно списано 20 000 рублей. В том числе, исходя из выписки по моему лицевому счёту, я обнаружила, что у меня по счёту проходило ещё две незаконных операций: 01.11.2012 года списание со счёта 20 000 рублей и 08.11.2012 зачисление на счёт 20 000 рублей (заявления на спорные операции № 000407-2013-010108 и № 000407-2013-010580 соответственно). Вчера 04.02.2013 г. я получила ответ от специалиста службы Служба заботы о клиентах Сбербанка России следующего содержания:
«31.10.12 Вы совершили операцию снятия наличных в банкомате. Операция в результате сбоя была отменена и сумма операции увеличила расходный лимит Вашей карты 06.11.12. А 11.01.13 после сверки, излишне зачисленная сумма была списана со счета. Я рекомендую Вам получить отчет по счету карты за указанный период и сверить суммы поступлений с суммой расходных операций.
Что касается Ваших обращений, то, как только работа с ними будет завершена, Вам будет предоставлен официальный ответ банка».
По ответу банка, уважаемый специалист службы заботы о клиентах ОАО Сбербанка России Александр Рябчиков, хочу пояснить следующее. Что, являясь финансовым специалистом, я, безусловно, запросила детализированную выписку по моему счёту. Из которой прекрасно видно, что 31.10.2012 г. у меня было снятие наличных в размере 500 рублей, а также 31.10.2012 года у меня было зачисление суммы заработной платы за октябрь месяц. 06.11.2012 года по моей карте не проходило никакой операции. 11.01.2013 г. у меня проходило исключительно списание суммы в счёт оплаты товара в Детском мире. Я искренне надеялась до этого момента, что ОАО Сбербанк окажет мне, как постоянному клиенту, непосильную поддержку и помощь в решении моей ситуации. А на деле получается, что специалист клиентской поддержки, чтобы обелить и без того уже подпорченную репутацию ОАО Сбербанк России предоставляемые мне на данный момент ложную информацию. Я не хочу задаваться вопросом, каков уровень вашей квалификации, уважаемый Александр, но я явно делаю вывод, что вы, пытаясь ответить мне на мой отзыв, руководствовались не моими данными, и уж точно не моей выпиской по лицевому счёту.
В отчете я явно указывала, что у меня помимо незаконного списания со счёта 14.01.2013 года 20 000 рублей присутствуют оспариваемые незаконные операции от 01.11.2012 по списанию со счета 20 000 рублей, а также 08.11.2012 по зачислению суммы в размере 20 000 рублей. О них вы, уважаемый специалист службы заботы о клиентах, не упомянули не слова. Я очень рада, что я обратилась в уполномоченные органы РФ. Я теперь уверена на 100%, что если банк и впредь будет вести в отношении меня политику «отфутболивания», я непременно буду подавать иск в суд. В виду того, что ваши телефонные звонки, записываются, на банкоматах установлены видео камеры, при снятии наличных через банкоматы, коды операций отражаются на ДВУХ чековых лентах банкомата, я смогу составить доказательную базу того, что ОАО Сбербанк, пытаясь не выносить сор из избы, всеми неправдами пытается прикрыть факты внутренних махинаций.
Более того, сегодня 05.02.2013 г. я обратилась в Дополнительном офисе № 01621 ОАО Сбербанка России по адресу 3-й Самотечный пер., д.19 , чтобы получить детальное описание трёх моих спорных операций. На что сотрудники Дополнительно офиса мне заявили, что не могут выполнить заявленную операцию, т.к. моя банковская карта, выпущенная к моему лицевому счету (по которому и проходили несанкционированные списания) заблокирована (конечно, залакирована мной, или ОАО Сбербанк полагал, что я и дальше буду позволять вот так распоряжаться моими денежными средствами в их корыстных целях). Блокирование банковской карты не является основанием отказа по представлению документов, подтверждающих (описывающих) совершаемые операции по моей банковской карте. Я оформила заявление в Дополнительном офисе № 01621 с указанием всех действий сотрудников, нарушающих мои права. Я в корне разочарована работой ОАО Сбербанком России.
Как посмотреть историю поступлений в Сбербанк Онлайн
Нередко возникает необходимость проанализировать свои доходы и расходы. У клиентов Сбербанка есть возможность сделать это посредством удаленного банкинга. Все приходы и списания отображаются в Сбербанк онлайн в истории поступлений. Информация предоставляется в табличном и графическом виде. Использование кодировок рядом с каждой транзакцией позволяет однозначно идентифицировать источник поступлений.
Как просмотреть последние операции
Обычно анализ поступлений нужен для того, чтобы определить, сколько вы заработали за определенный период, или сравнить размер заработной платы по месяцам. Кроме того, просмотр истории позволит установить, кто именно и в каком размере перечислял вам деньги, когда осуществлялось пополнение через банкомат и т.д.
Как узнать поступления средств по карте Сбербанка
Наиболее простой способ, как посмотреть историю поступлений средств на карту Сбербанка в Сбербанк Онлайн:
- в личном кабинете перейти в раздел Карты;
- нажать на название интересующей карточки.
В открывшемся окне будут отражены 10 последних операций по карте, в том числе списаний и зачислений средств, в табличном виде:
- тип транзакции (с указанием места платежа);
- дата;
- сумма в рублях (операции в валюте будут пересчитаны по действующему тогда курсу).
Полученные сведения можно не только узнать и посмотреть, но и распечатать для личного пользования.
Сведения о переводе средств на карту Сбербанка могут быть представлены не только в табличном, но и графическом виде. Это позволит быстро и точно провести аналитику поступлений за определенный период.
Как заказать графическую выписку по личному счету
В этом же разделе можно просмотреть и графическую выписку по счету. На ней будет в графическое виде представлена в Сбербанк Онлайн история поступления средств, а также их списания:
- зеленым цветом – поступления (зарплата, переводы, пополнение наличными и т.д.);
- красный – списания;
- синей линией – баланс (т.е. остаток средств на счете).
Графическая выписка формируется отдельно для каждой карточки, но недоступна для кредиток и корпоративных карт. Максимальный срок предоставления отчета – полгода.
Заказ выписки по счету
Если вам недостаточно представленных сведений по карте Сбербанка или по счету, то можно получить более подробную информацию. Так, в Сбербанк Онлайн посмотреть историю поступления средств можно, получив подробную банковскую выписку.
Получение подробной выписки
Чтобы узнать более детальную информацию о движении средств по счету необходимо:
- перейти в раздел Карты;
- кликнуть на названии нужного пластика;
- нажать на Полная банковская выписка (напечатано полупрозрачным шрифтом на вкладке Последние операции);
- выбрать срок получения сведений – за неделю, месяц или произвольный период (максимальный срок не декларируется, но на практике получить выписку дольше, чем за год, невозможно – появляется ошибка формирования выписки).
Полную выписку по банковской карточке можно сформировать за неделю, месяц или произвольный период
Выписка будет представлена в виде таблицы, расположенной во всплывающем окне (если она не появляется, убедитесь, что браузер позволяет появляться всплывающим окнам, а также отключите AdBlock). В выписке будет находится информация, которая позволит вам узнать:
- дату операции;
- номер документа (если имеется платежное поручение или если средства перечислялись на сберкнижку, в остальных случаях поле останется пустым);
- шифр операции (если интересует, как в Сбербанк Онлайн узнать историю поступлений, ищите коды приходных операций: 2 – перечисление от других лиц, 15 – зачисление заработной платы и т.д.)
- название операции;
- сумму списания (ДТ счета) и сумма зачисления (КТ счета);
- остаток.
Внизу таблицы также приводится сальдо (оборот), а также оставшаяся сумма на сегодняшний день, которые вы можете узнать при необходимости.
Можно ли сохранить данные
К сожалению, сохранить такую выписку проблематично – при копировании в Word смешаются графы. Решить это затруднение можно, заказав расширенную выписку на электронную почту. Для этого необходимо в том же разделе нажать Заказ отчета на e-mail, выбрать срок и указать, собственно, саму почту.
Выписка придет в течение 10-15 минут на указанный ящик. Она будет представлена в двух форматах: rtf и txt. Такая выписка представляет информацию более подробно: например, в ней можно отследить, с какого банкомата или какого расчетного счета было произведено зачисление.
Заключение
Таким образом, можно найти в Сбербанк Онлайн историю поступлений несколькими способами. Самый простой вариант – просто просмотреть последние операции. Также можно проанализировать графическую выписку для наглядного представления своих доходов и расходов, просмотреть полную выписку во всплывающем окне или заказать отчет по операциям на электронную почту.